중앙일보와 현대차 정몽구재단에서는 한국사회를 이끌어가는 리더와 명사 100명에게

'미래 인재가 갖추어야 할 역량'을 인터뷰했습니다

그 결과 각 분야 권위자들은 미래 인재가 갖추어야 할 역량으로

​

첫째, 창의력(29명 중복응답 포함)

둘째, ​인성(28명)

셋째, 융‧복합(통섭)능력(26명)

넷째, 협업(협동)역량(26명)

다섯째, 커뮤니케이션능력(18명)을 꼽았습니다

​

그 외에도 유연성(오픈마인드), 코딩(컴퓨팅), 공감능력과 감수성, 문제해결력, 대인관계  능력,​  비판적사고 등을

​중요한 역량이라고 했습니다.

이는 전체적으로 볼 때  인성을 베이스로 하고 있습니다.

 (참고자료:2018년 1월 15일 중앙일보기사)​

이러한 결과로 볼 때

벌써 4년전의 설문이지만  이미 유수기업에서는 신입직원의 채용기준으로

과거에 요구해온 인재상과는 전혀 다른 채용기준을 제시하고 있다는 것을 알 수 있습니다.

실력과 지식보다는 인성을 중요한 역량으로 보는 것입니다.

즉, 4차산업혁명시대에는 사회와 기업이 요구하는 인재는 인성을 갖춘 사람이며

바른 인성을 가진 그들에게 새로운 일자리가 주어질 것입니다.